合同当事人在合同上签字或者盖章均是有效的，并不规定签字一定要配合盖章，如企业的法定代表人签字但未加盖企业公章，也是有效的。　但易引发纠纷，因法定代表人是代表企业行使权利订立合同，如没有加盖企业公章，则易被认为相关合同行为是个人行为而非企业的行为。

合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的。

对于已达退休年龄的员工，应其签署劳务合同，因为根据劳动合同法实施条例的规定，达到退休年龄的劳动合同自动终止，只能与其建立劳务关系。劳务关系即不适用劳动法律规定，但虽然是劳务关系，应为他们购买人身意外伤害方面的商业保险，因为劳务工作者因工作负伤的，公司仍有比照工伤保险待遇赔付的法律责任。

对于孕妇，根据劳动合同法的规定，我们不能因为不胜任岗位而辞退她，但是单位有权利因为孕妇不胜任岗位而调岗。作为孕妇，服从正常管理、遵守规章制度、认真工作的义务没有改变。

如果员工的违章行为达到开除程度的，可以开除；但是，公司的考勤规章制度必须经过民主程序订立，且告知了员工。你还需要掌握确凿的员工严重违反规章制度的证据。

股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。

依据我国相关法律的规定，疫情是属于不可抗力因素，新型冠状病毒疫情具有不能预见、不能避免并不能克服等的客观情况。

公司法人代表换人了劳动合同不需要重新签订。因为公司变更法定代表人是公司的组织架构变动，是不影响公司与职工劳动合同的履行的。即在原来的劳动合同继续有效的情况下，公司与职工之间是不需要重新签订劳动合同的。

1、采用虚假合资等方法逃避主管部门监管，转移盈利项目及利润。2、虚设股权，降低购买国有股股权成本。3、增加成本，转移利润。4、隐瞒资产，降低公司资产净值。5、虚挂应付款，加大公司负债。6、虚列坏账。在改制前与他人恶意串通，故意将能收回的应收款虚列不能收回的事项，寻求在改制中得以减免，改制后再收回。

对于这种情况，法律一般不予支持。《民法典》第一百二十二条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”根据这一规则，不当得利有四个构成要件：一方获有利益；他方受到损失；获利与受损之间存在因果关系；获利没有合法根据，即无“法律上的原因”，这是不当得利的关键。本问题中，借款人自愿支付利息的行为是基于借款合同的成立和有效履行，并非没有“法律上的原因”。具体而言，借款合同未约定利息，存在两种情况： 一种是双方可能有过口头的约定，这种情况在实践中并不少见，借款人是依据约定支付利息，系正常履行借款合同的行为，不得再要求返还； 另一种是双方确实没有以书面或口头约定过利息，此种情况下，借款人主动支付利息的行为可视为改订借款合同、为其增加利息支付的相关内容的新要约，出借人无异议并接受，则为对该要约进行承诺的意思表示，双方由此完成借款合同的改订，而该新合同也已因借款人完成利息（和本金）的支付而履行完毕，借款人要求返还利息的请求自不应得到支持。