合同可以采取书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面
形式，如房地产转让合同、长期的租赁合同、建筑工程合同等。当事人约定采用书面形式的，应当采用书
面形式。

合同一方当事人是自然人的， 尽量写明身份证号， 以避免发生对自然人身份的争议 ; 合同一方当事人是
法人的，要写清企业的名称，和法定代表人姓名。与企业法人签约的，不能只在合同当事人栏中填写法定
代表人的名字，以免导致合同相对方不明确。

合同当事人在合同上签字或者盖章均是有效的，并不规定签字一定要配合盖章，如企业的法定代表人
签字但未加盖企业公章，也是有效的。 但易引发纠纷，因法定代表人是代表企业行使权利订立合同，如
没有加盖企业公章，则易被认为相关合同行为是个人行为而非企业的行为

合同印章反映当事人的意思表示，通常当事人为企业法人的，使用企业公章或合同章即可，如当事人
为自然人的，使用名章即可。如使用财务章等其他领域专用章订立合同的，在能否客观体现订立合同时盖
章方的真实意思表示一点上容易产生争议

合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约
定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的

1、电话催讨 2、通知书催讨 3、登门催讨 4、发出律师函 5、诉讼讨债
最后，需要注意的是，每次的催帐都要留下证据，比如，外地的客户，要保存好传真或邮递凭证，本地的
客户尽量通过邮寄的方式送达。这对于某些欠款数额不明或有争议的欠款，都是一种间接的证据，如果对
方对之前发出的催帐欠款数额没有异议的，超过一定期限都会被视为默认。

1、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， 按月支付劳动报酬； 被派遣劳动
者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

对于已达退休年龄的两位员工，您应与他们签署劳务合同，因为根据劳动合同法实施条例的规定，达
到退休年龄的劳动合同自动终止，您只能与他们建立劳务关系。劳务关系即不适用劳动法律规定，但虽然
是劳务关系，贵司应为他们购买人身意外伤害方面的商业保险，因为劳务工作者因工作负伤的，公司仍有
比照工伤保险待遇赔付的法律责任。
精选范本 ,供参考！
对于未退休的员工，贵司应当签署劳动合同并依法交纳社保。关于劳动合同的期限具体见《劳动合同法》
第十四条的规定，来决定签署固定期限或者无固定期限合同。
已达到退休年龄的，有没有内退材料已经不重要了。未达到退休年龄的，应当提供和原单位解除劳动关系
证明

第一，考核指标和方法要让她事先书面签字，第二、考核不合格或者她工作中违反规章制
度，要留下客观证据，第三、即使给她调岗，也建议不要降薪，除非她本人同意。

固定期劳动合同到期后，单位继续用工的，视为双方又建立了新的实际用工关系。与初次用工时法律给与
一个月的订约宽限期不同，在本案例中，自上一次劳动合同到期次日起，用人单位就应当与个人订立书面
劳动合同。
未签署书面合同， 不等于员工有违章的合法理由， 如果员工的违章行为达到开除程度的， 可以开除； 但是，
你所说的规章制度必须经过民主程序订立，且告知了员工。你还需要掌握确凿的员工严重违反规章制度的
证据。
开除员工与不签署书面合同是两个无关的问题。即使可以开除该员工，公司也应该赔偿未签署书面合同期
间的双倍工资。如果因严重违反规章制度而被开除的，可不支付经济补偿金。
开除员工之前应当通知工会，听取工会意见，这个程序必须履行，当时未履行的，事后补也可以。