工资总额由下列六个部分组成：
( 一) 计时工资 ;( 二) 计件工资 ; ( 三) 奖金 ; ( 四) 津贴和补贴 ;( 五) 加班加点工资 ; ( 六) 特殊情况下
支付的工资。

法律规定因重大误解而订立的合同可以变更或撤销，如果有证据证明自己的真实意思表示是口头约定
而非正式合同，则可向法院申请变更相应的合同条款。

如果打印的部分是事先制定好的格式条款 ( 为重复使用而定制的 ) ，那么手写的部分与打印的格式条款
相冲突的，应当以手写的部分为准，因为手写部分更能反映双方当事人的真实意思表示

格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。实务合同关系
中多存在格式条款，如出卖方的销售合同条款、出租人的租赁合同条款等。采用格式条款订立合同的，易
被认定为无效。法律规定，如果格式条款存在提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主
要权利的，该条款无效。如果企业利用制定格式条款的优势而将条款制定的极其不公平，使相对方无法保
护权益的，很容易被认定为无效条款。

如单方对合同进行涂改，以改变了原有合同约定的，则改变的部分无效，维持原合同约定内容。合
同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原
合同相应条款作修改或补充， 并在修改地方加盖双方公章 ( 个人手印 ); 若只有口头答应但没有对合同做修改
或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章 ( 手印 ) ，视为无效，合同维持原有内容继续生效。

合同可以采取书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面
形式，如房地产转让合同、长期的租赁合同、建筑工程合同等。当事人约定采用书面形式的，应当采用书
面形式。

合同一方当事人是自然人的， 尽量写明身份证号， 以避免发生对自然人身份的争议 ; 合同一方当事人是
法人的，要写清企业的名称，和法定代表人姓名。与企业法人签约的，不能只在合同当事人栏中填写法定
代表人的名字，以免导致合同相对方不明确。

合同当事人在合同上签字或者盖章均是有效的，并不规定签字一定要配合盖章，如企业的法定代表人
签字但未加盖企业公章，也是有效的。 但易引发纠纷，因法定代表人是代表企业行使权利订立合同，如
没有加盖企业公章，则易被认为相关合同行为是个人行为而非企业的行为

合同印章反映当事人的意思表示，通常当事人为企业法人的，使用企业公章或合同章即可，如当事人
为自然人的，使用名章即可。如使用财务章等其他领域专用章订立合同的，在能否客观体现订立合同时盖
章方的真实意思表示一点上容易产生争议

合同双方当事人协商一致的，可以变更合同。如主合同约定变更应采取书面形式的，应遵循主合同约
定采用书面的形式订立变更补充协议，如果未作出明确的变更形式约定，口头变更也是有效力的