1、电话催讨 2、通知书催讨 3、登门催讨 4、发出律师函 5、诉讼讨债
最后，需要注意的是，每次的催帐都要留下证据，比如，外地的客户，要保存好传真或邮递凭证，本地的
客户尽量通过邮寄的方式送达。这对于某些欠款数额不明或有争议的欠款，都是一种间接的证据，如果对
方对之前发出的催帐欠款数额没有异议的，超过一定期限都会被视为默认。

1、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同， 按月支付劳动报酬； 被派遣劳动
者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
4、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

对于已达退休年龄的两位员工，您应与他们签署劳务合同，因为根据劳动合同法实施条例的规定，达
到退休年龄的劳动合同自动终止，您只能与他们建立劳务关系。劳务关系即不适用劳动法律规定，但虽然
是劳务关系，贵司应为他们购买人身意外伤害方面的商业保险，因为劳务工作者因工作负伤的，公司仍有
比照工伤保险待遇赔付的法律责任。
精选范本 ,供参考！
对于未退休的员工，贵司应当签署劳动合同并依法交纳社保。关于劳动合同的期限具体见《劳动合同法》
第十四条的规定，来决定签署固定期限或者无固定期限合同。
已达到退休年龄的，有没有内退材料已经不重要了。未达到退休年龄的，应当提供和原单位解除劳动关系
证明

第一，考核指标和方法要让她事先书面签字，第二、考核不合格或者她工作中违反规章制
度，要留下客观证据，第三、即使给她调岗，也建议不要降薪，除非她本人同意。

固定期劳动合同到期后，单位继续用工的，视为双方又建立了新的实际用工关系。与初次用工时法律给与
一个月的订约宽限期不同，在本案例中，自上一次劳动合同到期次日起，用人单位就应当与个人订立书面
劳动合同。
未签署书面合同， 不等于员工有违章的合法理由， 如果员工的违章行为达到开除程度的， 可以开除； 但是，
你所说的规章制度必须经过民主程序订立，且告知了员工。你还需要掌握确凿的员工严重违反规章制度的
证据。
开除员工与不签署书面合同是两个无关的问题。即使可以开除该员工，公司也应该赔偿未签署书面合同期
间的双倍工资。如果因严重违反规章制度而被开除的，可不支付经济补偿金。
开除员工之前应当通知工会，听取工会意见，这个程序必须履行，当时未履行的，事后补也可以。

单位和个人之间关于不缴纳社保的约定是无效的，因为缴纳社保是双方的法定义务，不能通过私下的协议
排除法定义务和责任。原因是，自愿放弃社保产生两个后果，一个是国家没有收到社保，二是相当于个人
放弃了追究单位过错的权利。对国家负有的法定义务，不能自己约定排除，而对自己的权利，可以自愿放
弃，因为这种对个人经济补偿金的放弃，不损害国家、集体和第三人的合法权益

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三
年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。

标准工时是用人单位普遍实行的工作时间，是工作时间立法的基础。1995年3月25日国务院发布的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位采用标准工时制，作息时间自行规定，但必须符合职工每日工作8小时、每周工作40小时的规定。

我国《民法通则》49条规定：“企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的;(二)向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的;(三)抽逃资金、隐匿财产逃避债务的;(四)解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的;(五)变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的;(六)从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。”